-
BACA SELENGKAPNYA: Walmart melakukan perubahan besar untuk membantu warga Amerika yang lebih tua
Karyawan Walmart mengatakan bahwa mereka
kehilangan rekan kerja dalam semalam
.
Ritel tersebut, pemberi kerja swasta terbesar di Amerika, mematuhi keputusan Mahkamah Agung yang luas dan memungkinkan administrasi Trump mencabut perlindungan kerja bagi setengah juta karyawan migran.
Staf Walmart mengatakan perusahaan merespons dengan melakukan pemotongan staf secara cepat di toko-toko. Mereka khawatir jumlah pekerja tidak cukup.
Apakah ada orang lain yang juga kehilangan sejumlah karyawan karena kebijakan Trump?” tanya seorang Redditor dalam sebuah utas yang dikhususkan untuk Walmart. “[Toko saya] baru saja kehilangan 10 karyawan yang bekerja di sini dengan visa kerja.
Seorang lainnya mengklaim bahwa toko mereka kehilangan 40 karyawan dari total 400 pekerja, atau sekitar 10 persen dari tenaga kerja. Mereka mengatakan bahwa karyawan yang tersisa kini berusaha keras untuk mempertahankan operasional toko.
Beberapa mengatakan toko mereka beralih kepada karyawan lanjut usia untuk mengisi kekosongan tersebut.
Sebagian besar rekan kerja kami yang lebih senior di lantai bawah selalu meminta bantuan,” tambah yang lain. “Ini sebenarnya tidak ideal.
Ahli ritel mengatakan bahwa dampak pada konsumen di toko-toko yang terkena dampaknya kemungkinan bersifat sementara dan regional.
‘Gangguan ini nyata, tetapi lebih merupakan hambatan kecil daripada penghalang besar bagi perusahaan yang telah melewati masa-masa jauh lebih buruk,’ kata Carol Spieckerman, seorang ahli ritel global.
Ini hanyalah bola kurva terbaru bagi Walmart—setelah melewati
inflasi
, tarif potensial, dan ketidakpastian ekonomi, mereka telah menjadi ahli dalam beradaptasi.
Dampaknya tidak akan merata. Negara bagian yang lebih dekat dengan perbatasan akan merasakan ini lebih jelas dibandingkan toko-toko di wilayah tengah.
Pemotongan jumlah pekerjaan yang dilaporkan Walmart terjadi setelah Presiden Donald Trump secara mendadak mengakhiri program pembebasan bersyarat era Biden.
Biden
membuat program yang disebut CHNV
, pada Januari 2023 bahwa
sementara terlindung
lebih dari 534.000 imigran Kuba, Haiti, Nikaragua, dan Venezuela dari pemulangan hingga akhir 2025.
Program ini memberikan izin kerja. Penerima diperbolehkan secara hukum untuk mendapatkan pekerjaan di AS, dan pejabat memberitahukan kepada pemberi kerja mereka bahwa visa tersebut perlu diperbarui pada akhir tahun ini.
Tetapi akhir Mei tahun ini, the
Mahkamah Agung memberikan persetujuan atas permintaan darurat administrasi Trump
untuk segera menghapus program era Biden, menciptakan ketidakpastian yang meluas bagi karyawan dan pemberi kerja mereka.
Bagi karyawan, dampaknya sudah terlihat di dalam toko-toko Walmart. Perusahaan tidak merespons beberapa permintaan komentar dari .
Bloomberg
sebelumnya melaporkan bahwa perusahaan telah menginstruksikan manajer toko—terutama di Florida dan Texas—untuk mulai mengidentifikasi karyawan yang izin kerjanya mungkin telah dicabut secara cepat.
Dokumen internal yang ditinjau oleh outlet menunjukkan bahwa staf yang terdampak harus segera memverifikasi ulang kelayakan kerja mereka.
Situasi hukumnya kompleks dan berisiko sangat tinggi bagi pemberi kerja besar, menurut Loren Locke, seorang pengacara imigrasi di Georgia.
“Pemberi kerja seperti Walmart tidak punya pilihan selain menghentikan perekrutan pekerja yang tidak memiliki izin kerja AS,” katanya kepada .
Tetapi sulit untuk mematuhi ketika mereka memiliki sejumlah besar karyawan yang saat ini bekerja dengan izin kerja yang dibatalkan secara prematur.
Departemen Keamanan Dalam Negeri (DHS) belum secara langsung memberitahukan kepada para pemberi kerja mengenai pekerja mana saja yang kehilangan status mereka.
Sebaliknya, sebuah dokumen federal yang diajukan pada Maret oleh pejabat Trump menyatakan bahwa pemberi kerja dianggap memiliki ‘pengetahuan konstruktif’ jika mereka terus mempekerjakan para migran dengan menggunakan program era Biden.
Menurut Locke, hal itu mengalihkan tanggung jawab hukum kepada pemberi kerja seperti Walmart. Perusahaan dapat diadili secara hukum karena mempekerjakan karyawan yang bergantung pada program visa tersebut.
Tetapi sistem manajemen I-9 perusahaan sering kali tidak dirancang untuk menandai pemutusan hubungan kerja secara tiba-tiba dan lebih awal. Keputusan pemerintahan Trump untuk membatalkan program tersebut tidak memungkinkan perusahaan dengan mudah mencari visa CHNV mana saja yang kini telah dibatalkan.
Memperumit masalah lebih lanjut, izin era Biden berada dalam kategori ketenagakerjaan imigrasi yang sama dengan program kerja imigrasi lainnya.
Masalah-masalah ini membuat hampir mustahil bagi sebagian besar pemberi kerja untuk membedakan antara pelamar CHNV dengan staf yang masih berada dalam program visa yang masih berlaku.
Bagi banyak pengecer, masalah administrasi ini telah menciptakan situasi yang rumit dan berpotensi menjerat mereka dalam masalah dengan pemerintahan Trump jika mereka terus mempekerjakan karyawan.
Tetapi jika mereka mematuhi perintah pemerintahan Trump, menanyakan karyawan tentang status visa mereka juga dapat membuat perusahaan rentan terhadap gugatan diskriminasi.
Locke menyebut perubahan mendadak tersebut sebagai “krisis kepatuhan langsung bagi para pengecer.”
Walmart bukan satu-satunya perusahaan yang tampaknya mengambil langkah proaktif dengan melakukan tinjauan otorisasi kerja lebih awal, berdasarkan peringatan lebih luas dari pemerintah.
Disney juga dilaporkan mulai melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap staf di taman hiburannya di Florida yang bergantung pada program visa tersebut.
Namun menurut Jamie E. Wright, seorang pengacara perkara di Los Angeles, permasalahan ini mengungkapkan betapa pentingnya perusahaan memperbarui sistem pelacakan karyawan mereka.
Menurutnya, teknologi yang usang telah menjadikan karyawan pemegang visa sebagai korban kolateral dalam situasi visa yang berubah dengan cepat.
“Kami tidak membicarakan orang-orang yang mencoba menyalahgunakan aturan. Mereka ini adalah karyawan yang telah melakukan segalanya dengan benar,” katanya.
Apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh Walmart dan pemberi kerja lainnya bukanlah kebijakan seragam, melainkan sistem yang lebih cerdas—satu sistem yang membantu melacak pembaruan, mendukung para pekerja selama proses tersebut, dan memimpin dengan rasa hormat. Itu bukan hanya hal yang benar untuk dilakukan. Ini juga merupakan praktik bisnis yang lebih baik.
Baca lebih lanjut