Asosiasi Dokter Residen di Rumah Sakit Universitas Teknologi Ladoke Akintola, Ogbomoso, Oyo State, telah mengeluarkan peringatan serius mengenai ancaman keruntuhan lembaga tersebut, dengan mencatatkan eksodus besar-besaran tenaga medis, upah yang rendah, serta kurangnya dukungan pemerintah sebagai ancaman utama terhadap kelangsungan operasinya.
Dalam surat terbuka bertanggal 4 Juli 2025 dan ditujukan kepada Gubernur Oyo State, Seyi Makinde, para dokter menggambarkan situasi di rumah sakit tersebut sebagai memprihatinkan, mengungkapkan bahwa jumlah dokter yang bertugas telah turun drastis dari hampir 270 menjadi kurang dari 65 orang.
Surat yang diperoleh koresponden kami pada hari Jumat menyatakan bahwa banyak dokter telah meninggalkan rumah sakit untuk bekerja di tempat lain dengan gaji lebih tinggi, baik di dalam maupun luar Nigeria.
Surat tersebut, yang ditandatangani oleh Presiden asosiasi, Dr. Stephen Adedokun, dan Sekretaris Jenderal, Dr. Adedapo Mustapha, berjudul, “Surat terbuka kepada Yang Mulia, Gubernur Seyi Makinde: Permintaan mendesak untuk mencegah runtuhnya Rumah Sakit Pengajaran LAUTECH, Ogbomoso.”
Dinyatakan, “Kami dengan hormat menulis untuk menarik perhatian Anda pada keruntuhan yang segera terjadi di Rumah Sakit Pendidikan LAUTECH, Ogbomoso, sebuah pilar penting dalam pelayanan kesehatan dan pendidikan kedokteran di Negara Bagian Oyo. Sebagai satu-satunya institusi tersier berbagai spesialis yang dimiliki negara bagian, rumah sakit ini berfungsi sebagai pusat rujukan bagi seluruh 33 daerah tingkat II serta negara bagian tetangga.
Peranannya sangat penting dalam melatih mahasiswa kedokteran tingkat sarjana dalam bidang Kedokteran, Keperawatan, Ilmu Laboratorium Medis, dan disiplin ilmu kesehatan lainnya, serta pelatihan pascasarjana dalam berbagai spesialisasi.
“Sayangnya, lembaga kami sedang dalam ambang disfungsi akibat menyusutnya jumlah tenaga kerja secara mengkhawatirkan. Penyebab utamanya meliputi rendahnya remunerasi, subsidi yang tidak mencukupi, serta kurangnya insentif untuk menarik atau mempertahankan staf.
“Saat ini, personel kami mendapatkan gaji sekitar 30 persen lebih rendah dibandingkan rekan-rekan yang dipekerjakan langsung oleh pemerintah negara bagian, meskipun mereka menjalankan peran yang sama menantangnya.”
Dokter-dokter tersebut juga mencatat bahwa pengunduran diri terjadi hampir setiap minggu, yang mengakibatkan kekurangan dokter di berbagai departemen klinis utama.
Arus eksodus staf, terutama dokter muda, telah mencapai tingkat kritis. Dari puncaknya hampir 270 orang pada awal berdirinya rumah sakit, kini jumlahnya kurang dari 65 orang. Banyak yang telah meninggalkan rumah sakit untuk mencari peluang kerja dengan bayaran lebih baik di luar negeri maupun dalam negeri Nigeria, termasuk di institusi-institusi terdekat. Setiap hari kerja selalu membawa surat-surat pengunduran diri yang baru, semakin memperberat beban tenaga kerja yang sebelumnya sudah sangat terbatas.
“Yang mengkhawatirkan, beberapa departemen klinis utama beroperasi tanpa registrar muda. Registrar senior yang sedang mempersiapkan ujian fellowship bagian II mereka secara berkala terpaksa menjadi dokter jaga pertama, dengan panggilan berulang setiap minggunya.
“Dalam bagian lain, jumlah konsultan sekarang melebihi jumlah dokter muda yang bertugas, dengan hanya satu registrar junior yang tersedia. Masing-masing dari empat bagian dalam Kedokteran Laboratorium saat ini beroperasi hanya dengan satu dokter muda, mengakibkan tugas jaga harian bagi setiap dokter muda di seluruh bagian tersebut,” kata para dokter.
Dokter-dokter menyoroti adanya kelelahan berat di antara staf yang masih tersisa, penurunan kualitas perawatan pasien, serta lingkungan pelatihan yang semakin memburuk.
Situasi yang tidak berkelanjutan ini telah menyebabkan kelelahan berat pada staf, menurunnya kualitas perawatan pasien, serta lingkungan pelatihan yang semakin memburuk. Tanpa intervensi segera, program pelatihan residensi di rumah sakit terancam serius akan mengalami kegagalan.
“Menarik tenaga kerja baru telah menjadi hampir mustahil, terlebih karena sekarang Rumah Sakit Pendidikan LAUTECH menawarkan salah satu paket gaji terendah secara nasional,” tekankan para dokter.
Menambahkan krisis, para dokter mengatakan pemerintah gagal menerapkan paket upah minimum baru yang disetujui pada Januari 2025.
Pokok dari krisis ini adalah tidak dilaksanakannya paket upah minimum baru yang ditetapkan melalui undang-undang oleh administrasi Anda pada Januari 2025. Meskipun paket tersebut telah diterapkan bagi tenaga kesehatan lainnya yang secara langsung dipekerjakan oleh negara, Rumah Sakit Pendidikan LAUTECH—yang beroperasi dengan dana subsidi—belum menerima kenaikan yang diperlukan untuk mematuhi aturan tersebut.
Selain itu, Dana Pelatihan Residensi Medis masih belum dibayarkan, dan pengesahan UU pendukung mengalami keterlambatan sejak sidang pertamanya pada November 2021.
“Kami menyerukan kepada Yang Mulia dan seluruh warga Nigeria yang berpikiran baik untuk turun tangan secara tegas. Rakyat Oyo State, yang kesehatan dan kesejahteraannya bergantung pada layanan yang kami berikan, berhak atas fasilitas kesehatan tingkat ketiga yang berfungsi dengan baik dan diberdayakan.”
“Semoga Rumah Sakit Pendidikan LAUTECH berkembang. Semoga Negara Bagian Oyo sejahtera. Semoga Nigeria maju,” demikian surat itu diakhiri.
Disediakan oleh SBNews Media Inc. (
SBNews.info
).