Asosiasi Kedokteran Nigeria dan Asosiasi Dokter Residen Nasional telah meminta penghentian segera perekrutan dokter melalui perjanjian sementara dan kasual di rumah sakit pemerintah, menggambarkan praktik ini sebagai eksploitatif, tidak berkelanjutan, dan merupakan faktor utama penyebab kehilangan otak di negara tersebut.
Asosiasi mengutuk apa yang mereka deskripsikan sebagai peningkatan pengangkatan dokter secara kasual, khususnya di rumah sakit pemerintah dan lembaga kesehatan tingkat tiga.
PUNCH Healthwiselaporan tersebut menyebutkan bahwa perekrutan dokter sementara, yang secara umum disebut sebagai locum, awalnya dirancang sebagai solusi sementara untuk mengatasi kekurangan staf di rumah sakit milik pemerintah.
Perekrutan sementara yang diperkenalkan pemerintah bertujuan untuk segera mengisi kekosongan staf di rumah sakit, terutama selama periode di mana birokrasi menghambat rekrutmen resmi ke dalam sistem layanan federal.
Namun, temuan terbaru olehPUNCH Healthwisemengungkap bahwa dokter pengganti ini, meskipun memiliki gelar dan lisensi kedokteran yang sama serta tanggung jawab yang sama dengan rekan-rekan tetap mereka, kini dianggap sebagai profesional kelas dua, terjebak dalam siklus pekerjaan sementara, manfaat terbatas, dan ketidakstabilan ekonomi.
Merespons tren perekrutan dokter sebagai staf sementara, kepemimpinan NARD dan NMA memperingatkan bahwa ketergantungan terus-menerus pada pengaturan locum mengancam moral dan stabilitas sistem kesehatan negara yang sudah rapuh.
Dalam wawancara eksklusif dengan korresponden kami, Presiden NARD, Dr Dele Osundara, mengkritik penyalahgunaan sistem locum di rumah sakit umum, mengatakan bahwa sistem tersebut telah digunakan jauh melebihi tujuannya semula.
Ia mencatat bahwa solusi yang dirancang sebagai solusi jangka pendek, biasanya tidak melebihi tiga bulan, kini telah menjadi jerat jangka panjang bagi banyak dokter muda.
Ia mengatakan, “Beberapa dokter tetap bekerja sebagai tenaga kontrak selama lebih dari dua tahun, tanpa jelas jalur menuju pekerjaan tetap.”
Anda tidak dapat mengharapkan retensi di sebuah profesi di mana orang-orangnya dihargai rendah, bekerja terlalu keras, dan dibiarkan dalam keadaan tidak pasti. Banyak dokter muda ini hanya menunggu sampai mereka bisa meninggalkan negara.
Ia menunjukkan bahwa dokter yang berstatus locum tidak secara signifikan dilindungi oleh hukum ketenagakerjaan Nigeria, membuat mereka sangat rentan terhadap eksploitasi dan korban.
Menurutnya, banyak fasilitas memanfaatkan ketidakseimbangan kekuasaan ini untuk menekan perbedaan pendapat dan menolak hak dasar seperti tunjangan bahaya, kesempatan pengembangan karier, atau manfaat jaminan sosial.
Ia berkata, “Seorang dokter pengganti tidak memiliki kekuatan tawar. Jika kamu bersuara, mengangkat kekhawatiran, atau menyentuh perasaan orang, kamu bisa dengan mudah dihentikan di akhir siklus kontrakmu, terkadang tanpa penjelasan apa pun. Kamu sepenuhnya berada dalam pertolongan dari manajemen fasilitas tersebut.”
Ia menuduh beberapa lembaga kesehatan menggunakan keputusasaan dokter muda untuk memperkuat siklus tenaga kerja murah dan bisa dibuang, tanpa niat nyata untuk mengintegrasikannya ke dalam sistem secara permanen.
“Karena mereka tahu dokter-dokter ini putus asa, mereka menggunakan status locum untuk menghindari tanggung jawab. Tidak ada pensiun. Tidak ada tunjangan bahaya. Tidak ada kemajuan karier. Mereka hanya menyelesaikan pekerjaan dan membuangmu setelah selesai,” tambahnya.
Presiden NARD meminta pemerintah federal dan pemerintah daerah untuk memprioritaskan kerangka kerja pekerjaan yang berkelanjutan bagi dokter, dengan menekankan bahwa sistem saat ini menggerakkan bakat medis terbaik Nigeria keluar dari negara itu mencari peluang yang lebih baik di luar negeri.
Ia mencatat, “Jika kalian ingin mempertahankan dokter-dokter kalian, berilah mereka rasa hormat. Pengganti sementara yang disebut locum sudah tidak lagi berguna. Waktunya untuk menghancurkannya dan membangun sesuatu yang lebih adil, lebih berkelanjutan, dan lebih sesuai dengan kebutuhan dokter-dokter dan pasien.”
Juga berbicara, Wakil Presiden Pertama NMA, Dr Benjamin Olowojebutu, mengatakan pemerintah federal dan negara bagian harus segera menghapus sistem pengangkatan dan kontrak.
Ia bersikeras bahwa semua dokter yang bekerja di lembaga publik layak mendapatkan pengangkatan tetap dan pensiun setelah masa percobaan yang jelas.
Ia mengatakan kontrak sementara tidak boleh melebihi satu tahun, memperingatkan bahwa apa pun di luar itu merupakan eksploitasi sistemik.
Menurut Olowojebutu, strategi pengangkatan sementara yang semula dimaksudkan sebagai solusi sementara kini telah menjadi praktik perekrutan standar bagi dokter muda di Nigeria.
Ia menyesali bahwa banyak dokter yang baru lulus bekerja dengan kontrak sementara atau kontrak lokum selama bertahun-tahun, tanpa akses pensiun, asuransi kesehatan, atau keamanan pekerjaan, dan pengurangan gaji yang arbitrer menjadi norma.
Para dokter ini diperlakukan seperti alat yang bisa dibuang, direkrut ketika diperlukan dan dibuang tanpa penjelasan.
“Bagaimana pemerintah yang mengklaim menghargai kesehatan bisa membiarkan kondisi yang tidak manusiawi terus berlangsung? Bagaimana sistem bisa menuntut keunggulan dari dokter sementara memberikan mereka sedikit dan kekacauan sebagai balasannya?” kata Olowojebutu.
Ia berpendapat bahwa mengakhiri praktik kasualisasi sangat penting untuk memulihkan martabat profesi tersebut dan menangani keluarnya tenaga kesehatan terampil dari negara tersebut.
Ia menggambarkan tren saat ini tidak hanya tidak adil tetapi juga kontraproduktif terhadap tujuan kesehatan negara.
Disediakan oleh SBNews Media Inc. (SBNews.info).