Setiap pencari kerja harus memahami bahwa proses rekrutmen telah berkembang melampaui metode tradisional. Dalam artikel ini, Anda akan mempelajari lebih lanjut.
Mencari pekerjaan di Nigeria sering kali terasa seperti pekerjaan penuh waktu, terutama bagi lulusan baru dan pemula di dunia industri, tetapi dengan alat, wawasan, dan strategi yang tepat, mendapatkan posisi kerja berikutnya tidak harus memakan waktu lama.
Setiap pencari kerja perlu memahami bahwa proses rekrutmen telah berkembang melampaui metode tradisional. Saat ini, teknologi, terutama kecerdasan buatan (AI), memainkan peran penting dalam cara perekrut merekrut dan bagaimana pencari kerja dapat memperoleh pekerjaan.
Dengan memperhatikan hal itu, berikut tujuh hal penting yang harus diketahui oleh setiap pencari kerja:
1. Sesuaikan CV Anda untuk setiap pekerjaan secara otomatis.
Banyak pelamar kerja melakukan kesalahan dengan membuat CV generik yang mereka gunakan untuk semua lamaran pekerjaan. Di sinilah beberapa platform hadir dengan fitur penyesuaian CV berbasis AI
alat
. Alat-alat ini membantu para pencari kerja mempersonalisasi CV mereka berdasarkan persyaratan khusus dari setiap pekerjaan yang mereka lamar, secara signifikan meningkatkan peluang mereka untuk melewati sistem pelacakan pelamar (ATS).
Di dunia pencarian kerja saat ini, lebih dari 70 persen pemberi kerja menggunakan ATS untuk menyaring kandidat. Karena itulah para pelamar harus menghindari penggunaan CV serba bisa yang mereka anggap ideal: CV yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar meningkatkan peluang Anda untuk diperhatikan.
2. Manfaatkan pasar kerja tempat pekerjaan diposting setiap hari
Filter pencarian lokal adalah alat yang memungkinkan para pencari kerja untuk mempersempit pencarian kerja mereka ke lokasi tertentu. Filter ini sangat berguna untuk menemukan pekerjaan di wilayah sekitar Anda, baik itu di Lagos, Port Harcourt, maupun Kano. Filter ini membantu menghubungkan antara pencari kerja yang berkualifikasi dengan pemberi kerja potensial dengan memperlihatkan pemberi kerja atau lowongan kerja terdekat di sekitar Anda.
Dengan alat-alat ini, lebih dari 1.000 lowongan kerja baru dipasang setiap hari, dan 1 juta pengguna bulanan memungkinkan para pencari kerja mengakses ekosistem yang kuat di berbagai industri, mulai dari teknologi dan media hingga keuangan dan pendidikan.
3. Ditemukan oleh pemberi kerja tanpa harus melamar
Fitur ini sangat inovatif, memberikan kelegaan baik bagi pemberi kerja maupun pelamar. Fitur ini menghemat sumber daya dan menutupi kesenjangan yang mungkin terjadi selama proses rekrutmen, memberikan harapan dan optimisme kepada para pencari kerja.
Pernahkah Anda membayangkan mendapatkan pekerjaan tanpa harus melamar? Melalui fitur pencarian kandidat, beberapa pemberi kerja kini secara langsung mencari dan mendekati para pencari kerja di platform-platform tempat Anda telah mengunggah profil yang baik dan CV terkini.
Ini mungkin mengharuskan pelamar untuk mengoptimalkan mesin pencari mereka. Agar ini berhasil, para pencari kerja diminta untuk menggunakan profil yang diperbarui dengan kata kunci dari industri yang diinginkan. Ini adalah rahasia untuk meningkatkan penemuan penjualan seseorang.
4. Belajar dari para ahli secara gratis
Dari webinar karier hingga klinik riwayat hidup dan panduan kesiapan tempat kerja, sumber daya gratis selalu tersedia secara online untuk mendukung dan memberdayakan pelamar. Apakah Anda sedang mempersiapkan diri untuk wawancara atau beralih antar industri, selalu ada sesuatu yang dapat dipelajari di setiap tahap perjalanan Anda.
Beberapa platform menawarkan lebih dari 1.000 sumber daya karier dan beasiswa gratis untuk membantu pelamar memulai, mendapatkan pengalaman, atau meningkatkan keterampilan mereka.
5. Tetap terinformasi dengan wawasan pasar tenaga kerja yang aktual
Memahami tren, seperti peran apa saja yang sedang dicari, industri mana yang sedang merekrut, atau patokan gaji rata-rata, dapat membantu mempertajam strategi pencarian kerja Anda.
Beberapa platform pekerjaan belakangan ini telah menerbitkan laporan pasar kerja berkala dan advis HR yang membantu para pencari kerja serta membentuk kebijakan rekrutmen pemerintah dan perusahaan.
Data utama ini tersedia bagi pelamar; pencari kerja dapat menggunakannya sebagai panduan cepat untuk mendapatkan wawasan spesifik industri sebelum wawancara.
6. Berpikir lebih cerdas, bukan lebih keras
Alih-alih melamar secara acak, manfaatkan data untuk keuntungan Anda. Ada platform dengan peringkat teratas yang tidak hanya memposting pekerjaan tetapi juga memiliki alat praktis untuk menghubungkan pencari kerja dengan pemberi kerja.
Selain itu, platform-platform tersebut mengutamakan hasil penempatan yang nyata, menggunakan alat-alat yang dioptimalkan untuk menghubungkan kandidat yang tepat dengan pemberi kerja yang tepat secara lebih efisien.
Lebih dari 52.000 lowongan kerja dipasang hanya di satu platform saja di Kenya tahun lalu, meningkatkan peluang para pencari kerja mendapatkan pekerjaan impiannya.
7. Menjadi bagian dari revolusi karier Afrika
Selain itu, beberapa platform teknologi karier bertujuan untuk menghubungkan lebih dari 100.000 pemuda Afrika dengan pekerjaan yang berkelanjutan hingga tahun 2030, dengan rencana ekspansi ke Inggris dan integrasi AI yang lebih cerdas sudah sedang berlangsung.
Ini mengharuskan para pelamar kerja memposisikan diri mereka secara efektif di situs-situs berbasis karier agar menjadi layak kerja untuk ekspansi lapangan kerja yang akan datang.
Hak Cipta 2025 Premium Times. Seluruh hak dilindungi undang-undang. Didistribusikan oleh AllAfrica Global Media ().
Ditandai:
Nigeria,
Seni, Budaya dan Hiburan,
Buruh,
Afrika Barat,
Ekonomi, Bisnis dan Keuangan
Disediakan oleh SBNews Media Inc. (
SBNews.info
).