Dorong oleh dampak gangguan kecerdasan buatan (AI), Kasikornbank (KBank) telah meluncurkan program pensiun dini khusus untuk karyawan berusia 45 tahun ke atas, dengan beberapa bank lain dilaporkan menawarkan inisiatif serupa.
Menurut pengumuman internal, KBank, pemberi pinjaman ketiga terbesar di negara ini berdasarkan aset total, meluncurkan skema ER satu kali yang memungkinkan karyawan berusia 45 tahun ke atas untuk berpartisipasi secara sukarela.
Aplikasi dapat diajukan dari 15 Agustus hingga 7 Oktober, dengan persetujuan tergantung kebijaksanaan bank. Pemohon yang memenuhi syarat harus berusia 45-59 tahun.
Pengajuan yang disetujui menerima tunjangan pensiun dan tunjangan tambahan berdasarkan kelompok usia mereka.
Pemohon berusia 45-49, 50-54 dan 55-59 menerima tunjangan tambahan yang setara dengan 8, 10 dan 12 bulan gaji masing-masing.
Program ini telah mendapatkan perhatian luas, mengejutkan banyak orang dengan usia kelayakan yang diturunkan menjadi 45.
Rencana ini juga memicu diskusi mengenai kebutuhan untuk melakukan pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan seiring berkembangnya teknologi.
Sastra Mungkornusawakul, wakil presiden eksekutif di KBank, mengatakan kepada Bangkok Post bahwa tujuan utama dari program ER khusus ini adalah meningkatkan produktivitas.
Bank biasanya menawarkan skema ER secara tahunan untuk karyawan berusia 55 tahun ke atas, sementara usia pensiun resmi tetap tidak berubah pada 60 tahun.
Namun, beberapa tantangan, terutama dampak cepat dari perubahan AI, mendorong KBank untuk memperkenalkan program ER khusus tahun ini.
“Ketidakstabilan AI datang lebih cepat dari yang diharapkan bank, tumbuh secara eksponensial tahun lalu dan tahun ini,” kata Tuan Sastra.
Sementara itu, beberapa karyawan meminta program ER khusus karena merasa tidak nyaman beradaptasi dengan teknologi digital dan AI.
Bank tidak menetapkan target bagi peserta dalam program ER khusus, dan dia mengatakan angka tersebut bisa melebihi yang biasa.
Beberapa karyawan berusia 45 tahun diperkirakan akan menerima paket ER, kata Tuan Sastra.
Pada tahun-tahun sebelumnya, partisipasi dalam program ER reguler relatif rendah, dengan kebanyakan pendaftar berusia 56-57 tahun.
Grup KBank memiliki 31.100 karyawan, termasuk 18.300 yang bekerja langsung di bank.
Ia mengatakan manajemen sumber daya manusia yang efektif akan membantu bank meningkatkan rasio biaya terhadap pendapatan dalam jangka panjang di tengah persaingan yang semakin ketat, khususnya dari tiga bank virtual baru.
KBank menargetkan rasio biaya terhadap pendapatan dalam kisaran 40% hingga pertengahan 40% tahun ini.
Di tengah transformasi digital, aplikasi perbankan mobile K-Plus bank terus berkembang, kini melayani 23,4 juta pengguna.
Di sisi lain, jaringan cabang tradisionalnya menurun menjadi 756 unit di seluruh dunia.
“KBank tidak mengharapkan program ER khusus ini akan menetapkan standar baru usia pensiun di bank-bank lain atau industri-industri lain, mengingat perbedaan struktur organisasi,” kata Tuan Sastra.
Kami juga memperkenalkan berbagai inisiatif pelatihan untuk mendukung pembaruan keterampilan dan pengembangan keterampilan karyawan. Misalnya, program K-Advice memungkinkan pensiunan untuk mengembangkan keterampilan konsultasi keuangan dan kembali sebagai penasihat keuangan independen yang melayani pelanggan bank.
Suwannee Jatsadasak, wakil gubernur kelompok pengawasan di Bank Rakyat Thailand, mengatakan program ER berfungsi sebagai alat bagi semua bisnis, bukan hanya bank, untuk mengelola biaya operasional dan meningkatkan efisiensi bisnis.
Dia mengatakan gangguan yang disebabkan oleh bank digital dan virtual mendorong bank tradisional untuk menyesuaikan operasinya dan memperkuat kompetitifnya.
Disediakan oleh SBNews Media Inc. (SBNews.info).