Ketua Komisi Keperawatan dan Kebidanan Nigeria, Ndagi Alhassan, mengungkapkan kekhawatiran bahwa beberapa negara bagian di negara ini merekrut kurang dari 100 perawat setiap tahun meskipun terjadi kekurangan tenaga kesehatan yang semakin meningkat.
Ia menggambarkan situasi tersebut sebagai mengkhawatirkan, mengingat meningkatnya permintaan akan layanan kesehatan berkualitas di seluruh negeri.
Dengan berbicara eksklusif dengan korresponden kami, Alhassan menjelaskan bahwa rekrutmen perawat yang terbatas semakin memperberat beban para profesional yang tersedia, yang sudah sangat kelelahan karena jam kerja yang panjang, kesejahteraan yang buruk, dan peningkatan kasus pengangkutan otak.
Ia memperingatkan bahwa tren ini, jika tidak dikendalikan, dapat semakin melumpuhkan sistem kesehatan.
Kepala NMCN menekankan bahwa meskipun Nigeria menghasilkan ribuan perawat setiap tahun, kurangnya kesempatan kerja yang memadai di tingkat negara bagian mengancam baik penyelenggaraan layanan maupun moral tenaga kerja.
Menurutnya, kekurangan tenaga perawat yang terus-menerus berkontribusi pada kelelahan di kalangan staf yang ada dan melemahkan kemampuan sistem kesehatan dalam memberikan perawatan berkualitas, terutama di komunitas pedesaan dan yang tidak terlayani.
Alhassan berkata, “Kenyataannya adalah pemerintah perlu menghadapi tanggung jawabnya dan menempatkan lulusan keperawatan yang menganggur. Jika Anda meninjau statistik pengangkatan dari semua negara bagian dan rumah sakit pendidikan selama tiga tahun terakhir, catatan yang sangat buruk.”
Faktanya, jika Anda pergi ke banyak lembaga kesehatan, terutama di beberapa negara bagian, mereka bahkan hanya merekrut hingga 100 perawat dalam seluruh negara bagian setiap tahunnya. Itulah masalahnya. Kami menghasilkan orang-orang ini secara massal. Masalahnya bukanlah produksi. Masalahnya adalah kesempatan kerja.
Laporan PUNCH Healthwise menyebutkan bahwa perawat di seluruh negeri baru-baru ini melakukan pemogokan nasional yang berlangsung beberapa hari. Selama aksi industri tersebut, rumah sakit di seluruh Nigeria mengalami gangguan signifikan dalam layanan medis karena perawat yang tergabung dalam Asosiasi Nasional Perawat dan Bidan Nigeria menghentikan operasional fasilitas kesehatan selama empat hari.
Tindakan industri yang dimulai pada 30 Juli 2025, dan direncanakan selama tujuh hari, dibatalkan pada 2 Agustus 2025 setelah kepemimpinan perawat dan tim pemerintah federal bertemu. Sebelum pemogokan, serikat pekerja telah memberikan ultimatum 15 hari kepada pemerintah federal pada 14 Juli 2025, menuntut intervensi segera untuk mencegah penutupan total layanan kesehatan.
Beberapa tuntutan perawat adalah peninjauan kenaikan tunjangan shift, penyesuaian tunjangan seragam, struktur gaji terpisah untuk perawat, peningkatan tunjangan tugas inti, perekrutan massal perawat, dan pembentukan departemen keperawatan di Kementerian Kesehatan Federal, antara lain.
Di sisi lain, setelah mengadakan rapat pada 1 Agustus, pemerintah tertinggi berjanji untuk menerbitkan skema layanan perawat yang lama ditunggu-tunggu dalam waktu empat minggu sebagai bagian dari langkah-langkah untuk menangani permintaan utama perawat, khususnya yang terkait dengan kemajuan karier, kesejahteraan, dan penempatan magang.
Janji ini merupakan bagian dari Perjanjian Kesepahaman yang dicapai pada akhir pertemuan penengahan yang diadakan oleh Menteri Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan, Maigari Dingyadi, dan dihadiri oleh Menteri Koordinator Kesehatan dan Kesejahteraan Sosial, Prof Muhammad Pate, serta pimpinan NANNM.
Pengesahan skema layanan perawat, yang awalnya disetujui oleh Dewan Nasional tentang Instansi pada tahun 2016, di Minna, Negara Niger, adalah dokumen yang menggambarkan struktur karier, kualifikasi, deskripsi pekerjaan, dan jalur promosi bagi pegawai negeri di Nigeria, termasuk perawat dan profesional lainnya.
Tetapi setelah berbicara lebih lanjut dengan korresponden kami, Alhassan menyatakan bahwa pengangguran, bukan migrasi massal tenaga kesehatan, adalah tantangan utama yang dihadapi profesi keperawatan di Nigeria.
Itu sederhana: perawat tidak dipekerjakan. Kami mencoba melihatnya dari perspektif pedesaan dan menciptakan program Keperawatan Komunitas, Persalinan Komunitas sehingga lulusan dari program ini dapat melayani daerah terpencil dan sulit dijangkau. Ketika mereka membawa pasien mereka untuk pelatihan dan dia dilatih serta dikembalikan ke komunitas, karena itulah basisnya, mereka akan memiliki keinginan dan antusiasme untuk melayani rakyat mereka.
“Tetapi bahkan setelah kami menghasilkan lulusan-lulusan ini, mereka tidak dipekerjakan oleh pemerintah setempat. Fasilitas kesehatan primer tersedia, tetapi tidak ada tenaga yang dapat melayani. Itulah inti dari memproduksi orang-orang ini. Tapi tidak ada yang melibatkan mereka. Itulah masalahnya,” tambahnya.
Menurutnya, pemerintah tidak menangani produk-produk yang keluar dari sekolah; beberapa di antaranya hanya berkeliaran di sekitar, dan beberapa lainnya pergi ke fasilitas swasta.
Untuk mengatasi kehilangan sumber daya manusia, Alhassan mengatakan dewan memperluas jumlah penerimaan indeks dan juga meningkatkan jumlah lembaga pelatihan.
Intake rata-rata tahunan hampir 115.000 ke dalam program tersebut, karena kedua perguruan tinggi dan universitas menjalankannya. Berdasarkan itu, kami memiliki jumlah yang baik, meskipun orang terus-menerus bepergian atau meninggalkan program tersebut.
“Karena itu, di mana pun saya pergi, permintaan saya selalu sama—tiga hal penting, dan satu lagi. Pertama adalah kesempatan kerja. Kedua, pasokan peralatan dan lingkungan kerja yang lebih baik. Ketiga, peningkatan penghasilan. Yang keempat adalah pelatihan dan pembaruan keterampilan. Semua ini adalah fokus utama yang akan menjaga sistem kesehatan. Tapi selama kita tidak melakukan ini, sistem akan terus mengalami kesulitan,” katanya.
Ia mengatakan dewan telah memulai reformasi dan beralih dari sekolah ke perguruan tinggi, di mana siswa sekarang memperoleh ND dan HND, serta memperluas program pascasarjana.
Kini, hal utama yang kita dorong adalah penerapan Praktik Perawatan Lanjutan dan Doktor Keperawatan. Usulan-usulan ini telah diajukan, tetapi pemerintah belum memberikan respons.
Namun demikian, kami sekarang mengorganisir Program Pengembangan Profesional Berkala yang wajib, di mana perawat berpartisipasi untuk memperbarui pengetahuan dan keterampilan mereka. Kami telah meninjau kurikulum kami sehingga, dalam situasi yang muncul—termasuk persiapan darurat dan isu terkait kematian ibu—kami memiliki strategi untuk menanganinya. Bahkan masalah kesehatan mental telah diperluas dalam kurikulum kami dan dimasukkan ke dalam MCPDP bagi perawat yang sudah bekerja, sehingga mereka dapat memberikan pelayanan yang tepat.
Tetapi pemerintah perlu mendukung pelatihan. Ketika orang-orang mengajukan pelatihan, mereka seharusnya didukung untuk mengembangkan karier mereka sambil melayani. Tapi karena jumlah perawat yang tidak memadai, bahkan melepaskan mereka untuk pelatihan menjadi masalah.
“Itulah mengapa saya berjuang untuk meningkatkan partisipasi—untuk memungkinkan pendanaan yang cukup untuk pengembangan berkelanjutan dan penyampaian layanan yang tepat sasaran,” kata Alhassan.
Disediakan oleh SBNews Media Inc. (SBNews.info).